Адамдардың болашағын сауықтыру
Abdi İbrahim бүкіл құн тізбегіндегі барлық мүдделі тараптардың әлеуметтік әл-ауқатына көңіл бөліп, маңызды әрі құндылыққа негізделген жобалар арқылы баршаға, әсіресе өз қызметкерлеріне жарқын болашақ қалыптастырады.
Біздің тәсіліміз
Әлеуметтік әділеттілік пен жаһандық теңсіздік мәселелері өткір тұрған әлемде біз барлық мүдделі тараптардың әлеуметтік әл-ауқатын басты орынға қоямыз. Қызметкерлердің құзыреттерін дамытуға үнемі инвестиция саламыз, қазіргі таланттарды сақтап, ілгерілетеміз және жаңа мамандарды тартамыз.
Адам құқықтары — корпоративтік мәдениетіміздің іргелі тірегі. Біз әртүрлілік, теңдік, инклюзивтілік және әділ еңбек жағдайлары қағидаттарын ұстанамыз, әлеуметтік инновациялар, еріктілік және әлеуметтік инвестициялар арқылы ғылыми хабардарлықты қолдаймыз.
2022 жылғы деректер.
2022 жылғы негізгі оқиғалар
Abdi İbrahim қоры құрылды.
Abdi İbrahim қорының «Мейірімділік үйі» ашылды.
Жүзуден чемпиондар — Merve Tuncel мен Emre Sakcı демеушілік қолдау алды.
«Денсаулық сақтаудағы әлеуметтік инновациялар: болашақты бірге жақсартамыз» бағдарламасы іске қосылды.
Abdi İbrahim демеушілігімен İsbike велосипед мектебі ұйымдастырылды.
11,02 млн TL көлемінде қайырымдылық көмек көрсетілді.
Табыс пен көшбасшылықтың қозғаушы күші: қызметкерлер игілігі үшін
Abdi İbrahim жеке көшбасшылықты, өзіне жауапкершілікті және командалық жұмысты бағалайтын ашық, қатысуға негізделген әрі ынтымақтастыққа құрылған мәдениетін компания жетістіктерінің қозғаушы күші деп санайды. «Ең алдымен адамдар» басқару тәсілі ұзақ мерзімді пайымға тек дұрыс команда ғана жете алады деген сенімді білдіреді.
Терең тамырлы мәдениеті мен берік құрылымына сүйене отырып, компания психикалық және физикалық тұрғыдан төзімді қоғам мен ұжым қалыптастыруға үлес қосуды көздейді, қызметкерлердің әлеуетін ашуға мүмкіндік беретін үдерістер құрады және үздіксіз даму үшін мүмкіндіктер мен алаңдар ұсынады.
Қоғам әл-ауқатына бағытталған тәсіл
Abdi İbrahim алғашқы күнінен бастап адам құқықтары мен этикалық құндылықтарды толық сақтай отырып жұмыс істейді және ұзақ мерзімді, тұрақты, нәтижеге бағытталған әлеуметтік қызметті негізгі міндеттерінің бөлігі деп санайды. Компания қызметкерлермен, жеткізушілермен және клиенттермен қарым-қатынаста тілге, дінге, нәсілге, этникалық тегіне, саяси көзқарасына немесе жынысына қарай кемсітушілікке жол бермейді.
БҰҰ Жаһандық шарты аясындағы корпоративтік азаматтықты қолдай отырып, компания инновациялық тәсілі мен ғасырлық тәжірибесіне сүйеніп, денсаулық сақтаудың әмбебап стандарттарын дамытады және оларды баршаға қолжетімді етуге ұмтылады.
Abdi İbrahim әлеуметтік инвестициялар бағдарламасын бизнес-стратегиясын толықтыратын құрал ретінде қарастырады. Бағдарлама адамдардың денсаулыққа, білімге, тең мүмкіндіктерге және қолайлы қоршаған ортаға құқықтарын басым деп таниды және зерттеулер, науқандар, еріктілік пен демеушілік арқылы әлеуметтік пайда жасайды.
Әлеуметтік инвестициялар бағдарламасының бағыттары
Abdi İbrahim қоры
Жастардың заманауи және жалпыадамзаттық құндылықтарды, сондай-ақ Түркия Республикасының негізгі құндылықтарын бойына сіңірген білікті әрі жан-жақты тұлға болып өсуіне ықпал етеді; қоғамдық денсаулық сақтау және медициналық сауаттылық жобалары арқылы қоғам денсаулығына пайда келтіреді.
Денсаулық және спорт
Түркияны халықаралық аренада табысты таныстырып жүрген жас спортшыларды қолдау, спорт, әл-ауқат және медициналық сауаттылық туралы хабардарлықты арттыру.
Денсаулық сақтаудағы әлеуметтік инновациялар
Әлеуметтік инновацияларды қолдау арқылы денсаулық сақтау саласына үлес қосу.
Жастардың ғылыми хабардарлығын арттыру
Балалар, жастар мен әйелдер арасында ғылыми хабардарлықты дамыту, болашақ ғалымдарды тәрбиелеу және өз саласына елеулі үлес қосатын көрнекті ғалымдарды қолдау.
Әлеуметтік қажеттіліктер үшін еріктілік
Жүйелі еріктілер құрылымына негізделген түрлі жобалар арқылы тиесілілік сезімі мен әлеуметтік пайда.